Формирование кадрового резерва

Технодинамика реализует программу формирования управленческого кадрового резерва «ТД-КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ» для замещения должностей единоличных исполнительных органов предприятий (генеральных директоров).

Контур управления Технодинамики включает в себя более 100 дочерних организаций холдинговых компаний АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш» и АО «СПЕЦХИМИЯ».

Вошедшие в кадровый резерв будут рассматриваться в качестве кандидатов на руководящие должности в дочерних обществах контура управления Технодинамики.

Этапы отбора
  • предварительный отбор на соответствие определённым критериям
  • тестирование на определение уровня профессионально-важных знаний
  • оценка деловых качеств кандидатов
  • составление и реализация планов развития (при необходимости)
  • утверждение и публикация списка кадрового резерва Технодинамики

План мероприятий

Общие требования к кандидатам
  • готовность к переезду в другой регион
  • возраст до 55 лет
  • наличие опыта работы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и руководящей работы
  • наличие личных рекомендаций руководителей организаций контура управления Технодинамики (могут быть получены в ходе отборочных мероприятий)
  • отсутствие обстоятельств, являющихся основанием для отказа в назначении на должность в силу требований законодательства, в том числе для отказа в допуске к работе со сведениями, составляющими государственную тайну

Требования к кандидатам

Для участия в программе необходимо создать заявку:
  • заполнить анкету
  • создать видеорезюме (желательно)
  • получить рекомендательное письмо руководителя организации холдинга Технодинамика (желательно)
  • направить заполненную анкету, видеорезюме, рекомендательное письмо на электронную почту kadrrezerv@tdhc.ru
Файлы для пересылки необходимо называть по образцу
  • Иванов ИИ анкета кандидата
  • Иванов ИИ рекомендательное письмо
  • Иванов ИИ видеорезюме