Обязательства выполнены, потенциал имеется

Сегодня на наши вопросы отвечает генеральный директор АО «Брянский химический завод имени 50-летия СССР» Андрей Михайлов.

–        Андрей Владимирович, уходит в прошлое 2017 год, тем более исполнился год, как Вы были назначены генеральным директором, каким он был для Вас и коллектива завода?

–        Этот год был результативным и плодотворным. Мы получили прекрасные результаты и замечательные плоды нашего труда. Практически все, что было запланировано к исполнению в конце 2016 года, нами выполнено. Удалось увеличить выпуск продукции до тех объемов, которые планировали. К 10 декабря мы завершили все намеченное на 2017 год. Сейчас уже работаем по плану нового года. По просьбе наших заказчиков смогли выполнить работы раньше сроков, указанных в договорах. Это стало возможно благодаря успешной работе производственников. Вся продукция, произведенная на нашем заводе, получила высокую оценку качества, что было подтверждено испытаниями, результат которых был стопроцентным. Мы также освоили несколько видов новой продукции. Регулярно закупаем новое оборудование и технику. Так, приобрели автобус, грузовой транспорт, станки. Все это помогает нам экономить и развиваться дальше.

–        Все ли намеченные в летний период работы удалось осуществить и какую роль это сыграло в процессе энергосбережения, на которое, как известно, Вы обращаете самое пристальное внимание?

–        Да, в этом году мы уделили огромное внимание такому важному вопросу, как энергосбережение, энергоэффективность. Провели установку новых стеклопакетов в двух административных зданиях, что позволит нам экономить около 400 тысяч рублей ежегодно. У нас установлен новый котел санатория – профилактория стоимостью 500 тысяч рублей, который окупит себя за год. Закончился монтаж, идет оформление документов по разрешению на введение в эксплуатацию огромной по объему котельной, которая отапливает всю нашу большую производственную площадку. Кстати, несмотря на мощность, она, модульная. На нее было затрачено 37 млн руб., что окупится за 3-4 года. После Нового года полностью «законсервируем» старую котельную. В общей сложности на энергосбережение потратили около 45 млн руб., что является хорошим заделом на будущее, поскольку уменьшится себестоимость и увеличится конкурентоспособность нашей продукции. Соответственно, уже сейчас заказчики начинают поворачиваться к нам лицом и делать закупки у нас.

–        А чем в уходящем году смогли порадовать своих работников?

–        Средняя заработная плата в 2017 году была увеличена на 30% – с 17, 5 до 25 тыс. руб. Также в некоторые службы планируем набирать новых специалистов, таких вакансий будет около 30. В связи с увеличением личного транспорта у заводчан нами были сделаны две автостоянки, которые всегда заполнены автомобилями. В связи с этим хотелось, чтобы горожане не забывали также про велосипеды, что укрепляет здоровье и уменьшает количество машин у проходных.

Недавно была сформирована модель развития санатория – профилактория «Десна». Перспектива его развития будет скоро представлена одним из вопросов на встрече работников профсоюза оборонной промышленности и машиностроения. В дальнейшем будем встречаться с руководством предприятий, где есть вредное, опасное и тяжелое производство, и разговаривать о предоставлении услуг по лечению сотрудников. Развивать самостоятельно этот проект нам тяжело. Совместная же работа в данном направлении увеличивает шансы на положительное решение этого вопроса. Это социальный проект, который очень значим для нас.

–        Зная, что к молодым кадрам у Вас особое отношение, хотелось бы спросить: не подводит ли молодежь?

–        Молодежь не подводит. У нас недавно были избраны новый председатель молодежного совета и актив. Перед ними была поставлена задача: увеличить количество спортивных мероприятий. Очень ждем, что будет снег, и тогда мы проложим хорошую большую лыжню. Ею смогут воспользоваться не только заводчане, но и все желающие. А в конце зимы проведем соревнования. По инициативе молодежного совета был проведен благотворительный концерт. Мне импонирует активность молодых. К нам пришла интересная молодежь – бывшие гандболисты. Это люди, знающие, что такое дисциплина, ответственно относящиеся к своей работе. Я за них переживаю, и очень хочется, чтобы им на заводе понравилось и они остались у нас. И нам по-прежнему нужны молодые специалисты. В данный момент требуются специалисты по IT – технологиям, по сопровождению компьютерных и бухгалтерских программ.

–        Каковы планы на 2018 год?

–        В настоящее время мы смотрим как минимум на три года вперед. В планах – обязательное увеличение выпуска продукции. В 2018 году также будем заниматься изучением, отработкой технологий и освоением новой продукции, то есть подготовкой для того, чтобы в 2019 – 2021 годах уже перейти к ее производству, то есть, мы идем по пути освоения новой продукции и новых рынков. А все это будет способствовать развитию завода. Также планируем в 2018 году выйти на рынок с новым видом промышленных взрывчатых веществ из сырья от утилизации боеприпасов. На встречах с руководством «Ростехнологии» мною неоднократно говорилось о большом потенциале завода, его широких возможностях, о том, что у нашего предприятия имеется прекрасная инфраструктура, есть свободные площади, мощности по энергетике. Данная информация не осталась руководством без внимания, и в данный момент мы готовим некий паспорт предприятия в отношении возможного применения нашего завода под новые направления, размещения новых производств. Это говорит о кардинально новой деятельности. Внутри нашего предприятия будут строиться новые заводы. В настоящий момент идет рассмотрение заводской площадки для данного строительства. В начале следующего года перейдем к обсуждению того, что именно будет производиться, то есть, имеется потенциал на будущее.

Выполнение всех обязательств в этом году дало и еще один положительный эффект. Концерном «Ростехнология» в составе холдинговой компании «Сплав» было принято решение о выделении нам беспроцентного займа в 350 млн руб., что дало возможность погасить всю задолженность по налогам.

Это самая высокая оценка нашей деятельности, своеобразный ее показатель. Нам доверяют и собираются работать с нами дальше. Остались непогашенными только пени и штрафы, над чем мы работаем. Также в 2018 году мы будем выходить на прямые договора с заказчиками, что дает заводу больше прибыли.

–        Не за горами Новый год…

–        Новый год – это, прежде всего, детский праздник, а потому всем заводчанам, имеющим детей до 16 лет, будут выделены новогодние подарки. Хотелось бы пожелать взрослым вспомнить, хотя бы ненадолго, что и они когда – то были детьми, чтобы в их доме пахло елкой и мандаринами, чтобы слышался веселый смех ребятишек, в каждом доме был богато накрытый стол и у всех – прекрасное настроение.

 

По материалам газеты “Сельцовский вестник” от 22.12.2017